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1070125-106下半年常見撤銷原因分析參考資料
by 人事室, 2018-03-31 10:22, 人氣(47)
主旨:檢送公務人員保障暨培訓委員會「106年7月至12月審理保障事件常見撤銷原因分析參考資料」1份,請查照。
說明:
一、依據公務人員保障暨培訓委員會107年1月19日公保字第1071060005號函辦理。
二、保訓會為協助各機關正確辦理保障業務,避免作業疏失,循例彙整106年下半年保障事件中較為常見之撤銷原因,
予以類型化分析並摘述決定要旨,籲請各機關確實檢視相關辦理程序,避免重複發生類似之違法或不當情形,俾落實依法行政,保障公務人員權益。又鑑於部分機關之人事管理作業程序尚有疏失,爰一併臚列供參,以資策進改善,提升專業之服務品質。
三、茲部分機關辦理考績(成)、獎懲業務,仍有考績(成)審議程序不符規定等缺失,爰保訓會請各機關於依公務人
員保障法第82條第1項規定,辦理是類案件之答辯(復)時,一併檢附考績(成)委員會組成、議程及紀錄等相關資料,俾供審理。
四、為釐清案件相關事實或法規之適用疑義,各機關辦理公務人員重大權益救濟案件,如免職、停職、考績丙等、記大
過等,於答辯(復)時,請務必說明有無移送公務員懲戒委員會,及該會有無作成判決等。另為增加當事人參與程序之機會,建請各機關於作成人事行政處分、管理措施(特別是懲處案件)或有關工作條件之處置前,依相關法規之規定,儘量給予當事人陳述意見之機會,以符正當法律程序之要求。並請於作成行政處分、管理措施或有關工作條件之處置時,敘明相關理由,以疏減訟源。
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